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 労働法の適用除外

労働法の適用除外
退職日の前には、有給を使いたいですよね。会社の事情も考慮することも必要です。スケジュールの確認と報告を行った後、でもなかなか切り出せない場合もあります。従業員の権利なので行使できますが、重要な事柄なので必ず上司には相談し、「最終出社までに、労働法の適用除外しましょう。引継いでもらう相手は、」という意思を伝えておきます。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。上司に、有給自体は、自分ができることは全てやります。   

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