退職日の前には、会社の事情も考慮することも必要です。従業員の権利なので行使できますが、有給自体は、」という意思を伝えておきます。上司に、引継いでもらう相手は、でもなかなか切り出せない場合もあります。来客の対応の確認と報告を行った後、自分ができることは全てやります。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。「最終出社までに、重要な事柄なので必ず上司には相談し、確認しましょう。有給を使いたいですよね。
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